公司关于2025届本科员工毕业论文（设计）工作安排的通知

2024年10月20日前

员工联系导师，确定论文选题

通过面谈、微信、邮件等方式与导师确定题目，同时确认研究方向，系统申报时需要录入

注意：论文研究方向不能与专业名称相同，教育部严查

2024年10月21-25日

在毕业论文管理系统完成员工、指导教师配备工作

1. 员工进入Mksport体育app官网入口老员工毕业论文管理系统（网址swufe.co.cnki.net，账号：学号；密码：jjxy@学号，如：jjxy@42001100）激活账号，录入与导师确定的题目。

2. 注意：在论文类型、来源勾选时尽量不要选自拟。

3.导师在系统完成确认。

2024年11月5日（拟定）

开题报告会

1. 组织线下/线上开题报告会（具体形式以临近通知为准）

2. 员工在毕业论文管理系统中填写开题报告表，提交开题报告会记录表，指导老师审核提出开题意见和建议。

2025年1月15日前

员工完成毕业论文（设计）初稿。公司对毕业论文完成情况进行中期检查。

1.指导教师对指导论文进行阶段性检查，并提出评价和指导意见。

2.员工应及时如实记录指导教师提出的意见，并在系统中定期提交导师审阅，截止定稿，指导记录提交次数不少于5次。

2025年3月17日前

1. 论文定稿提交需隐去员工姓名、指导老师姓名及相关身份信息。论文通过学术不端行为检测（文字复制百分比R＜20%）后方可参加评阅和答辩。

2.检测通过后，指导老师对论文进行评阅打分。

2025年3月24日前

第一轮学术不端行为检测未通过的员工论文修改一周，指导教师审核后进行第二次检测。

2025年4月15日前

1.公司根据《Mksport体育app官网入口本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》随机抽取毕业论文进行双盲评阅。

2.未被公司抽检的论文，公司指定一名院外（含校外）老师采用双盲形式评阅。参加校外盲评的论文数不低于50%，由公司自行抽取。

1.论文评阅通过后方可参加答辩。若评阅未通过，员工需根据评阅意见修改论文后重新提交评阅。

2.若指导教师评阅成绩和双盲评阅成绩相差15分（不含）以上，应再组织一位教师进行双盲评阅。双盲评阅成绩为两次双盲评阅的平均分。

2025年4月30日前

公司组织完成毕业论文（设计）答辩工作。

1.各公司成立论文答辩小组，每个答辩小组至少应由3名教师和1名答辩秘书组成。

2.公司需提前三天将答辩具体安排发送至教务处，公司将组织对公司答辩开展情况进行抽查。

3.未通过答辩者需修改论文，再次申请答辩。

4.公司探索建立答辩末位审议机制。

2025年5月10日前

完成优秀毕业论文推荐。

优秀毕业论文推荐比例不超过公司毕业生总人数的3％，推荐毕业论文的学术不端行为文献检测文字复制率不得高于10%。

2025年5月30日前

1.组织延迟答辩员工答辩。

2.在教务系统中完成毕业论文成绩登录。

1.答辩通过但仍需修改者，需于答辩后一周内提交修改后的论文最终稿并进行学术不端行为文献检测，检测通过方可获得毕业论文成绩。

2.公司成立本科毕业论文复议审查小组，对答辩通过但指导老师评分、双盲评阅评分或答辩成绩三个成绩中有低于65分的论文进行复议审查。复议审查未通过的论文，员工需在指导老师指导下继续修改，直至复议审查通过，且学术不端行为文献检测合格后方可取得毕业论文成绩。

3.延迟答辩未通过者，视情况再次申请参加答辩，论文修改时间不少于一个月。

4.成绩登录前做好学位授予毕业论文备案信息统计及核对，确保毕业论文题目、研究方向、关键词、选题来源、指导教师姓名等信息准确无误。

2025年7月-8月

1.公司组织专家对所有毕业论文质量检查，审核文字材料和各类表格填写是否规范、有无记录和签名等，对不符合要求的材料及时整改，并对毕业论文工作情况进行总结。

2.公司将员工毕业论文最终稿、开题报告表、开题报告会记录表、指导情况记录表、毕业论文评阅表、答辩记录及评审表、查重报告、工作总结等与毕业论文工作相关的全部档案整理保存。所有档案材料均需导出毕业论文系统存档备份。

3.公司做好教育部毕业论文抽检材料上报准备。确保毕业论文最终稿完整无误、查重报告题目无误，文字复制比符合公司规定。